Un regard sur les dernières réalisations du Réseau de santé Vitalité
Réseau de santé Vitalité, le mercredi 15 janvier 2025 – Le Réseau de santé Vitalité présente aujourd’hui son plus récent rapport trimestriel à la communauté. Le trimestre se terminant le 31 décembre 2024 a notamment été marqué par des résultats de recrutement positifs et des efforts soutenus pour améliorer l’accès aux soins de santé primaires et le cheminement des patients.
Équipes locales de santé familiale : des résultats concrets pour les communautés
Le déploiement des équipes locales de santé familiale, mis en place pour répondre au besoin urgent de faciliter l’accès aux soins de santé primaires, s’est poursuivi à la fin de l’année 2024.
Ce modèle repose sur une approche multidisciplinaire, où une équipe complète de professionnels de la santé collabore pour assurer une prise en charge continue des patients. En déléguant certaines tâches et en utilisant des dossiers médicaux électroniques partagés, ces équipes sont en mesure de répondre plus rapidement aux urgences mineures et d'assurer un suivi coordonné tout au long du parcours de soins.
Au cours des derniers mois, six nouvelles ententes ont été signées, portant à 23 le nombre équipes locales de santé familiale sont désormais opérationnelles dans l’ensemble du Réseau. Au total, 146 médecins, 20 infirmières praticiennes et 82 autres professionnels se sont engagés dans le modèle.
Ces équipes ont ajouté 20 009 patients additionnels à leur patientèle, portant ainsi à 115 375 le nombre total de patients pris en charge.
En décembre 2024, sept équipes (+2 par rapport au trimestre précédent) sont parvenues à offrir des rendez-vous réguliers dans un délai de moins de cinq jours, tandis que treize équipes (+4) ont pu répondre aux urgences mineures en moins de 48 heures.
Un bilan encourageant pour le recrutement national et international
En 2024, 45 médecins ont intégré le Réseau, tandis que 15 départs ont été recensés, marquant ainsi une progression significative par rapport aux deux années précédentes.
L'organisation affiche également un solde positif en matière de recrutement, avec 645 embauches réalisées entre décembre 2023 et novembre 2024, contre 513 départs.
Le secteur des soins infirmiers a connu une nette amélioration, avec 307 embauches contre 159 départs.
Parallèlement, le taux d'accidents de travail et le nombre de congés de maladie ont diminué.
« Avec cette nouvelle année qui commence, je nous souhaite de continuer, à travers chaque action, à faire avancer notre réseau de santé et à innover afin de veiller à la santé de nos patients et de nos communautés, aujourd’hui et demain », souligne Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale.
Autres faits saillants du rapport
· Création d’un centre de commandement pour optimiser le cheminement des patients
· Remplacement des accélérateurs linéaires au Centre d’oncologie Dr-Léon-Richard
· Développement du programme de gérance des antimicrobiens
· Certification des services de laboratoires
· Lancement d'un nouveau programme de résidence en pratique pharmaceutique
· Début du projet Planète Jeunesse dans la région Chaleur
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre rapport trimestriel, disponible en ligne.
Le rapport sera présenté à la réunion publique du conseil d’administration, qui aura lieu le mardi 21 janvier 2025, à 13 h 30. Il est possible d’y assister en personne, au Danny’s Hotel & Suites, situé au 1223 rue Principale, à Beresford, ou en mode virtuel par l’entremise de la plateforme Zoom.
Une période de questions sera réservée à la fin de la réunion. Les personnes souhaitant poser des questions peuvent envoyer leurs questions à l’avance à l’adresse :
Les journalistes qui souhaitent obtenir une entrevue peuvent dès maintenant en faire la demande à l’adresse :
