Population vieillissante au Nouveau-Brunswick : le Réseau de santé Vitalité prévoit et se prépare
Réseau de santé Vitalité, 27 octobre 2023 – Le Réseau de santé Vitalité se penche sur le vieillissement de la population et tente de trouver des solutions à ses impacts sur le système de santé.
L’Association des foyers de soins spéciaux du Nouveau-Brunswick a tenu une conférence à Moncton les 23 et 24 octobre 2023, où des chefs de file du domaine de la santé, des gestionnaires de foyers de soins et des experts en gestion des ressources humaines ont mis en exergue des aspects cruciaux relatifs aux soins de longue durée au Nouveau-Brunswick. À cette occasion, Dre France Desrosiers, présidente directrice générale du Réseau de santé Vitalité, a été invitée avec son homologue du Réseau de santé Horizon à présenter un état des choses et les priorités organisationnelles en matière de soins et de services aux personnes âgées. Sharon Smyth Okana, vice-présidente principale aux programmes clientèles et aux soins infirmiers, et Frédéric Finn, vice-président à l’expérience employé, étaient également présents comme représentants du réseau francophone.
De gauche à droite : Kevin Vienneau, vice-président de l’Association des foyers de soins spéciaux du Nouveau-Brunswick; Cheyanne Culbert, présidente-directrice générale chez Beacon Clinical Group et responsable de l’événement; Sharon Smyth-Okana, vice-présidente principale – programmes clientèles et soins infirmiers au Réseau de santé Vitalité; Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale au Réseau de santé Vitalité; et Frédéric Finn, vice-président expérience employé au Réseau de santé Vitalité
La population néo-brunswickoise fait face à un vieillissement démographique, caractérisé par une prévalence croissante des maladies chroniques, ce qui risque d’occasionner de sérieux défis dans un avenir rapproché, explique Mme Smyth Okana. « C’est une tempête parfaite. Le système de santé est déjà soumis à une pression sans précédent avec une surcharge des hôpitaux, des files d’attente aux services d’urgence et des retards dans le déchargement des patients. Les temps d’attente pour les chirurgies se sont allongés, tandis qu’une pénurie de main-d’œuvre touche des patients nécessitant des soins de longue durée en milieu hospitalier », dit-elle.
Les projections démographiques annoncent une augmentation significative de la population du Nouveau-Brunswick, avec une hausse projetée de 16 % au cours des deux prochaines décennies. Le nombre de citoyens âgés de 65 ans et plus passera de 188 900 à 215 000 en seulement 5 ans, ce qui représente une augmentation de 26 300 personnes. Les personnes âgées de 65 ans et plus ont recours à des soins médicaux 2,6 fois plus fréquemment que les adultes plus jeunes, fait valoir Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau de santé Vitalité.
« Le système de santé du Nouveau-Brunswick est contraint de se redéfinir au cours des 5 à 10 prochaines années en s’appuyant sur des études démographiques approfondies, des projections des besoins en ressources humaines et l’exploration de nouveaux modèles de prestation de soins et de services, y compris l’intégration des technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle. »
Plusieurs projets d’amélioration sont en cours au Réseau de santé Vitalité, y compris la participation des équipes sur le terrain, la communication transparente des résultats, la publication de bulletins de performance et la présentation de rapports trimestriels à la communauté.
Le Réseau a précisément mis en avant des projets de recrutement et de maintien en poste en mettant en œuvre un groupe tactique d’embauche, des initiatives de recrutement à l’échelle internationale et nationale ainsi que des enquêtes sur les départs du personnel, accompagnées de plans d’action pour le maintien en poste. La gestion de l’assiduité et l’amélioration des processus d’accueil et d’orientation des nouveaux membres du personnel figurent également parmi les priorités et portent déjà leurs fruits.
« La main-d’œuvre est un élément crucial et nous y avons mis les bouchées doubles. Le Réseau de santé Vitalité est un endroit où il fait bon travailler. Nous voulons offrir les meilleures conditions possible afin de garantir un avenir en santé pour tous au Nouveau-Brunswick », conclut Dre Desrosiers.
