Le Réseau de santé Vitalité présente son rapport annuel 2024-2025 : « S’élever au-delà des défis »
Le Réseau de santé Vitalité a présenté aujourd’hui son rapport annuel 2024-2025 lors de son assemblée générale annuelle tenue à Campbellton. Le document met en lumière le chemin parcouru au cours d’une année riche en accomplissements, au bénéfice des 284 139 personnes desservies par le Réseau.
Cette année aura été marquée par l’innovation, la transformation des soins primaires et le renforcement des liens avec les communautés.
« Le système de santé évolue dans un contexte exigeant, marqué par le vieillissement de la population, l’augmentation des maladies chroniques et une pénurie de main-d'œuvre persistante », exprime Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale du Réseau.
« Le Réseau a su transformer les défis en leviers de progrès, en ne cessant de s’adapter, d’innover et de collaborer. Cela a été rendu possible par l’engagement continu de nos précieux travailleurs de la santé envers notre raison d'être : veiller à la santé de nos patients et de nos communautés, aujourd'hui et demain. »
Faits saillants du rapport (consultez-le ici)
Parmi les avancées notables figure le déploiement accéléré du modèle d’équipes locales de santé familiale. Du 1er avril 2024 au 31 mars 2025, le nombre d’équipes est passé de 10 à 26. Le nombre de patients attachés à une équipe est ainsi passé de 55 495 à 161 095. Cette transformation ambitieuse vise à connecter 100 % des patients du territoire à une équipe ou à un fournisseur de soins primaires d'ici 2029.
Le rapport souligne aussi les progrès réalisés dans le domaine chirurgical, notamment par l’augmentation significative du nombre de procédures réalisées, la réduction des listes d’attente en ophtalmologie et l’amélioration de l’accompagnement numérique des patients opérés.
Grâce à un travail soutenu pour améliorer le cheminement des patients et la performance hospitalière, les établissements ont atteint un taux d’occupation moyen de 95 %, fluidifiant ainsi le parcours de soins et préservant la capacité à offrir des soins critiques de qualité.
Sur le front du recrutement, le Réseau est parvenu à accueillir 45 nouveaux médecins, compensant largement les 15 départs. Une hausse importante (+64%) du nombre de nouveaux employés formés à l’étranger est également à souligner.
Fidèle à sa mission universitaire, le Réseau a soutenu 311 projets de recherche, accueilli près de 1 900 stagiaires et s’est de nouveau classé parmi les 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada.
Nouveaux membres du conseil
Au cours de cette deuxième année de mandat, le conseil d’administration a poursuivi ses efforts pour assurer une gouvernance efficace.
« Notre priorité a été de garantir la stabilité nécessaire pour appuyer les grandes orientations du Réseau et défendre les intérêts des patients, notamment sur des enjeux majeurs comme le financement des soins primaires et le recrutement international francophone », a déclaré M. Réjean Després, vice-président, au nom du président du conseil d’administration.
Il a salué la nomination par le ministre de la Santé de trois nouveaux membres du conseil d’administration qui entreront en fonction le 29 juin :
- Léo-Paul Pinet (zone Acadie-Bathurst)
- Misty Labillois (zone Restigouche)
- Janice Goguen (zone Beauséjour)
M. Després a également remercié chaleureusement les trois membres sortants du conseil pour leur précieuse contribution :
- Yves Francoeur (zone Acadie-Bathurst), qui a apporté son expertise en comptabilité
- Julie Cyr (zone Restigouche), qui a offert un appui significatif au volet recherche et formation
- Jacques Doucet (zone Beauséjour), qui a contribué son expertise dans le domaine des finances
Pour consulter le rapport annuel complet, rendez-vous sur www.vitalitenb.ca.
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